人材育成

スコアリングを用いた、直属の上長とのフィードバック面談

スコアリング結果を普段の業務と照らし合わせ、今後気を付ける点や心がける行動などをお互いに理解することで育成の軸を明確にし、対象者と上長が納得したうえで業務改善を図る方法です。
また、上長がインバスケットを知らない場合でも安心してフィードバックできるように、受験者ごとに具体的な行動・考え方の傾向や課題と、それに対する改善方法などが書かれた『フィードバックレポート』もご用意しております。

「組織全体で低い傾向のある能力」に特化した教育の実施

スコアリング結果をもとに、当社から課題点の克服に最適な教育方法をご提案いたします。
「対象者個人の改善だけではなく、組織全体の能力の傾向や対象階層の特性、課題点も明確にすることができる」というスコアリングの特徴を生かした事例です。

すべての受講者向けに『スコアリング結果活用説明会』を実施（約1時間）

当社からすべての受講者に向けて、スコアリング結果の見方や活用方法を説明し、自身の課題点を正しく把握し、改善する方法を考える講義を開催いたします。
半日以上の研修開催や上司からのフィードバックが難しい場合におすすめです。

ヒアリング・最適な実施方法のご提案

当社担当者より、現在実施されている教育について現状や課題点、お悩みなどをヒアリングし、試験の実施方法やスコアリング結果の返却形式、人材教育への有効な活用方法などについて、貴社のご要望に沿う内容をご提案いたします。

具体的なスケジュールのご提案

当社担当者より、スコアリング結果の納品日や教育への活用時期など、お客様のご要望からスケジュールをご提案いたします。

お申し込み

貴社人事担当者様に、試験実施日・受験人数の確定とともに、ご注文時に以下内容からご要望に沿う試験内容をご選定・確定いただきます。推奨の実施方法などは当社よりご提案いたします。

例） ・試験形式（オンライン or 紙）
　　 ・実施問題集（約100種類の中から選定）
　　 ・スコアリング結果の形式（3種類の中から選定）

インバスケット試験準備（約1～2週間前）・試験実施

対象者への案内方法など、試験の進め方や準備について、改めて当社担当者から貴社人事担当者様にご案内いたします。
試験当日でもご不明点などございましたら、当社までご連絡くださいませ。
※ 試験に必要な問題集やアカウントなどは、試験実施前のご希望日に送付いたします。
※ 紙で回答される場合は、下記3点、貴社にてご対応をお願いしております。
①試験監督官の配置 ②回答済み用紙のご返送 ③教材のご返送（要回収に指定されている教材のみ）

スコアリング・結果の納品

当社にて、受講者一人ひとりの回答をスコアリングし、回答受領から約1か月後に全員のスコアリング結果を納品いたします。

スコアリング結果のご説明・人事評価での活用

当社担当者より、スコアリング結果をもとに、受講者全体の傾向や組織課題などについてご説明いたします。
また、スコアリング結果を教育の場面で活用する方法や、業務改善を促す方法などもお伝えいたします。