期待通りに成長させる新人教育法 ～新入社員研修体験会～

内容

「新入社員教育をしたのに、『現場で使えない』と言われる」
「人事側で教育しても、配属先で一から同じ教育をしなければならないと不満が出る」
「教育中は優秀だった新入社員が、配属後の失敗で自信をなくし退職していく」など

この声は「Z世代」と呼ばれる新入社員にかかわる人事・教育担当者の多くが抱える悩みです。
これは、新入社員が皆さんの期待通りに成長していないことを表していると言ってもよいかもしれません。
さらに紐解くと、知識教育に重きを置く従来の教育が「Z世代」に通用しなくなったことで生まれた声と言っても過言ではありません。

では、どうすればこの悩みが解決されるのでしょうか？
それは、知識教育だけでなく、得た知識が実際に使えるのかを試す『アウトプット型教育』を新入社員教育に組み込むことが鍵となります。
そして今、まさにアウトプット型教育である『インバスケット』が、「Z世代」に合う教育法として注目を集めているのです。

本イベントでは、新入社員向けインバスケットの体験を通じて、新入社員が期待通りに成長する教育法についてお伝えいたします。
現在の新入社員の育成方法を見直すきっかけとなれば幸いです。

———————–
■当日の流れ
１．なぜ新入社員教育を変えなければならないのか
２．「Z世代」に必要な教育の4要素とは？
３．新入社員向けインバスケット演習
４．グループワーク
５．新入社員向けインバスケットの特徴と活用事例
※カードゲームやボードゲームなど、新入社員向けのコンテンツも複数展示予定です。

アクセス