キャリアと人材育成
入社後のキャリアパス
当社のミッションはより深めたインバスケットを、より多くの方に提供することです。そのため、インバスケットのプロとしてのスキルと経験が着実に習得できるよう、きめ細かな人材育成の体制を整えています。
全員が知識ゼロからのスタート
当社の社員も、入社当初はインバスケットについての知識ゼロからのスタートでした。
それでも全員が入社1年後には、インバスケットをきちんと理解し、お仕事を任せられるレベルにまで上達できるので、全く心配はありません。
教育担当がサポートしてくれるから安心
新入社員には、教育担当者がつきます。
新入社員のうちに習得すべき知識・スキルを個人の習熟度に応じた教育でサポートし、ステップアップを図るスタイルとなっています。
半期に一度の面談で成長度合を確認
当社では半期に一度の面談を実施しています。面談の場では個人個人の近況と、自分の「現在地」を確認しながら、将来についての希望や今後のキャリアの積み方などを話し合います。